CONTRATTO
INTEGRATIVO PER LA RIPARTIZIONE DEI FONDI DI CUI ALL’ART. 67 DEL
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE
DEI DIPENDENTI
DEL COMPARTO
UNIVERSITA’ FINALIZZATI ALLA PROMOZIONE DELLA PRODUTTIVITA’
COLLETTIVA ED INDIVIDUALE – ANNO 2000
Premesso
·
che è emerso che
le parti trattanti giudicano, in linea di massima,
condivisibili ed innovativi
i principi ispiratori
dell’accordo sottoscritto in data 29.03.2000, a valere per l’anno 1999, al
quale si fa riferimento con il
presente accordo;
·
che pare
opportuno apportare al precitato accordo le dovute modifiche ed integrazioni
correlate alle disposizioni introdotte dal
nuovo CCNL sottoscritto il 09.08.2000;
·
che è stato
costituito un gruppo di lavoro incaricato di fornire elementi utili
all’individuazione di modalità di incentivazione per il personale
appartenente alle aree tecniche, che ha formalizzato il proprio lavoro con il
verbale discusso in sede di contrattazione integrativa in data 3-07-2001;
·
che le parti
prendono atto degli incarichi di responsabilità già affidati al personale
tecnico amministrativo, ai quali è già stata riconosciuta l’indennità di
posizione organizzativa per l’anno 1999;
·
che
l’Amministrazione ha assunto l’impegno di affidare con proprio atto, a
valere anche ai fini del riconoscimento dell’indennità di responsabilità per
l’anno 2001, i seguenti incarichi:
1) correlati
all’attuazione del D.lgs 626/94:
addetti e
preposti alla prevenzione e protezione;
addetti alla
lotta antincendio
2) correlati all’attuazione del Regolamento di accesso ai
servizi di rete:
amministratori di
rete
amministratori di
sistemi
3) di
responsabilità di laboratori didattici
o scientifici
·
che le parti
hanno concordato di prevedere, per l’anno 2001, un’indennità di lavoro disagevole per movimentazione
sostanze nocive e pesanti.
Considerato
·
che per l’anno
2000 il fondo, costituito ai sensi
dell’art. 67 del CCNL, presenta le seguenti disponibilità esposte al netto
degli oneri a carico dell’Amministrazione;
1.
compensi per lavoro straordinario: £. 659.274.040
2.
fondo per la retribuzione di posizione e di risultato per il personale
della categoria EP: £. 382.288.620
3.
fondi per la progressione economica all’interno delle categorie: £.
133.787.490
4.
fondo per l’indennità di responsabilità categorie B,C,D: £.
512.201.205
5.
Compensi per compiti che comportino oneri, rischio o disagio: £.
214.016.578
6.
Compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei
servizi: £. 1.439.735.493
·
che si rimanda ad
appositi accordi, definiti o in itinere, per quanto attiene il lavoro straordinario, il personale
della categoria EP e le progressioni orizzontali;
·
che permane la
volontà di prevedere un compenso incentivante per gli Esperti e Collaboratori
Linguistici;
·
che già si può
rilevare che le risorse destinate ad
incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, per l’anno 2001,
ammontano a £. 875.119.819, con uno scostamento in negativo di £. 564.615.674;
·
che si condivide
la volontà di orientare l’incentivazione per la produttività a beneficio del
personale che non percepisce l’indennità di responsabilità amministrativa o
tecnica;
·
che le parti
hanno convenuto di mantenere il criterio per cui, pur riconoscendone il diritto,
restano di fatto esclusi dall’accesso ai fondi di cui al precedente punto 6) i
dipendenti che beneficiano, per le opportunità legate alla specifica
collocazione organizzativa o per la particolare attività svolta, di compensi,
diversi da quelli accessori previsti dal contratto, per importi superiori a £.
11.000.000;
a)
di destinare i fondi di cui in premessa alle seguenti aree di incentivazione del
personale, finalizzandoli secondo quanto di seguito indicato:
1)
£. 264.000.000 (circa) a compensi per la remunerazione di particolari
condizioni di disagio o rischio;
2)
£. 1.100.000.000 (circa) all’incentivazione per la produttività e per
il miglioramento dei servizi da riconoscere a tutto il personale amministrativo
e tecnico salvo quanto specificato ai successivi punti d) ed e);
3)
£. 561.000.000 (circa) all’indennità di responsabilità di cui
all’art. 63 comma 3);
b)
di destinare all’incentivazione per la produttività collettiva e per
il miglioramento dei servizi le eventuali minori assegnazioni sui fondi di cui
ai punti precedenti;
c)
di riservare i fondi di cui al punto 2) ai dipendenti che non beneficiano
dell’attribuzione dei fondi di cui al punto 3);
d)
di escludere dall’accesso ai fondi di cui al punto 2) i dipendenti che
beneficiano, per le opportunità legate alla specificità della collocazione
organizzativa o per la particolare attività svolta, di compensi diversi da
quelli accessori previsti dal contratto collettivo, per importi superiori a L.
11.000.000;
e)
l’Amministrazione, nel riconoscimento della indennità di responsabilità
al personale di categoria D, cui
sono state affidate le posizioni organizzative di seguito indicate,
si impegna al rispetto dei criteri generali già definiti con l’accordo
siglato in data 29.03.2000 e di cui all’art. 63 comma 4) del vigente CCNL:
-
Capo Servizio;
-
Segretario di Dipartimento;
-
Responsabile di Segreteria di Presidenza di Facoltà
-
Dipendente con responsabilità amministrativa di altra struttura
amministrativa, responsabilità riconosciuta con Decreto Rettorale;
f) di ripartire i
fondi di cui al precedente punto a) 1) così come segue:
Rischio Ordinario:
Al personale tecnico-amministrativo, adibito in via istituzionale a
prestazioni che comportano rischio (con esclusione di quello derivante da
radiazioni) riscontrato dal Servizio di Medicina Preventiva, compete una
indennità correlata all’effettivo servizio programmato.
Detta indennità viene articolata in scaglioni a secondo dell’ascrivibilità
del rischio riconosciuto:
Gruppo
Di Rischio Indennita’
III^ gruppo
di rischio £.
1.200.000
IV^ gruppo
di rischio £.
840.000
V^ gruppo di rischio £.
720.000
Turni:
Al personale tecnico-amministrativo addetto ai servizi attivati in via
ordinaria per almeno 12 ore giornaliere ed operanti su due turni per le esigenze
degli utenti, degli uffici e delle strutture, compete una indennità
nella misura massima di £.
900.000 annue.
Reperibilita’:
ai
dipendenti che espletano attività connesse alla sicurezza di strutture ed
impianti universitari, garantendo la necessaria reperibilità diurna e notturna,
compete un compenso totale annuo di £. 17.000.000=, da suddividere fra
gli stessi in misura uguale e proporzionale alla reperibilità garantita.
Indennità autisti del Rettorato e Direzione amministrativa
al personale tecnico amministrativo che, per compiti istituzionali,
svolge le funzioni di autista, per
il Rettorato e la Direzione Amministrativa, garantendo la necessaria reperibilità
diurna e notturna, compete un compenso totale annuo di £. 14.000.000=, da
suddividere fra gli stessi in misura uguale e proporzionale ai chilometri
percorsi da ciascuno.
Lavoro Disagevole:
al personale che, sulla base di provvedimento rettorale
svolga:
-
attività al fine di garantire la
custodia e la cura di animali (stabulari) nei giorni di sabato, domenica o in
festività infrasettimanali;
compete una indennità di lire 30.000 per ogni giorno di
sabato, domenica, festivi o notte lavorata.
-
compiti istituzionali
che vanno garantiti anche
nelle ore notturne e/o giorni festivi (es.: Clinica Neurologica per le attività
connesse al laboratorio video EEG-centro del sonno)
per ogni notte di servizio debitamente documentata;
compete una indennità di lire 90.000 per ogni giorno di
sabato, domenica, festivi o notte lavorata.
-
compiti istituzionali che
vanno garantiti con continuità (es.
osservatorio meteorologico, orto botanico per la cura delle serre e delle
piante) nei giorni di sabato,
domenica o in festività infrasettimanale
compete una indennità nella misura di lire 600.000 annue.
-
attività presso
l’Ufficio Postale per lo smistamento e la distribuzione alle strutture
decentrate di materiale pesante (pacchi e simili)
compete una indennità nella misura di lire 1.700.000 annue
corrisposta in base alle presenze.
g)
di ripartire i fondi di cui al precedente punto a) 2) secondo i criteri già
fissati con il precedente accordo, tenendo come scaglioni:
a) categoria:
I°
scaglione: categoria B
punti 41
II°
scaglione: categoria C
punti 51
III°
scaglione: categoria D
punti 59
b)
anzianita’:
n°
2 punti per anno di servizio
c) presenza:
L’assenza
dal servizio del dipendente verrà considerata quale “condizionamento
correttivo” dei punteggi
conseguiti sulle varie voci;
h) di
riconoscere agli Esperti e Collaboratori Linguistici un compenso accessorio, con
oneri a carico del bilancio universitario, assimilato al compenso di cui al
precedente punto 3), determinato forfettariamente in £. 1.200.000 e rapportato
all’eventuale regime orario ridotto.
Restano esclusi da tale beneficio gli interessati che percepiscono, dal
punto di vista economico, l’equiparazione con il personale docente.
i)
di accantonare l’economia prevista, pari a £. 240.953.000, per riequilibrare
la minore disponibilità del fondo a disposizione per l’anno 2001;
l)
l’Amministrazione si impegna ad effettuare i pagamenti entro due mesi
dalla data di consegna dei provvedimenti ufficiali di liquidazione al Servizio
Stipendi ed indennità, compatibilmente con l’entrata in servizio del nuovo
sistema di gestione dei pagamenti al personale, in corso di installazione da
parte del CINECA
Parma, 4 settembre 2001